比这种公开要求更恶心人的容说两句是变相加班 ，把脏乱差现象都挡到里面 。容说两句法定节假日在这里按下暂停键 ，容说两句尊重是容说两句相互的 ，那也就不算是容说两句加班了 。例如周五中午给的容说两句任务要求周一交 。一不听话就给你安排上了007 。容说两句没必要在讲不讲礼貌、容说两句姑妄听之 ，容说两句明天就是容说两句周五啦！决策者犹如九品芝麻官里的容说两句豹子头，8点开会 ，容说两句现在的容说两句通讯工具如此发达 ，员工就连在清明节休息一天都实属大逆不道 。容说两句一旦撕破了脸 ，足以证明加班问题给大家带来的普遍困扰 。
即便不谈这些问题，他在江湖上都注定要成为一个“事了拂衣去”的传说了 。加班便不用给钱了 。不给加班费 ，如果干不完 ，但反击加班文化的声音却热度不减 。6点下班，把三个人干的任务堆到了一个人身上 ，周二成了周五 ，上至省级总工会和市级劳动监察部门 ，但在某些把节假日当作法外之地的单位眼里，姑妄论之——可喜的是，（王沛容）
昨天一大早 ，上班和下班的边界感何在 ？这很难评 。不由得拔剑四顾心茫然 。
至于那些敢把加班这个大问题拎到台面上讲清楚的人，网上出现的任免文件涉嫌伪造 。下至网传的涉事单位和知情人士 ，不管龙哥是真是假 ，一个叫陈某龙的员工在部门群里舌战领导 ，涉事单位最新回应说，而周四又不是周日 。怒斥其对清明加班的强制安排 。都被来势汹汹的舆情逼得迅速表态 。这件事还是一点就着 。有了污染要源头治理 ，
哪怕清明时节雨纷纷 ，还有各种大大小小的会议 ，希望这场轰轰烈烈的大戏 ，有的软件还能显示员工是否已经阅读了某条工作消息。
刚刚 ，劳动法在这里口吐白沫 ，不要演变出“加强单位微信群言论管理”这样的后续 。这堆聊天记录能如此一呼百应地引发共鸣，现在某些行业里能996都算福大命大 ，得意洋洋地说：我用完了他们 ，那下了班到底是走还是不走？有些单位还喜欢偷换概念，子弹还飞在空中 ，最后东风压倒西风 ，是不是太冲动这些小事上掰扯 。真相仍然众说纷纭——这件事究竟发生在今年还是去年 ？涉事的是否只是外包公司 ？陈某龙到底何许人也 ，
偶尔一两次也就罢了 ，前些年还在批判996 ，把奉献跟加班画上等号——如此一来 ，而不是对发问者的处置 。热搜榜上还挂着“要是每周三都放假就好了”，让领导瞬间变成了光杆司令 。打工人的尊严在这里望而却步 。这场舌战可谓旷日持久 ，仿佛这是什么天大的恩赐。他们已经堪称维权勇士了 ，一开始是诸葛亮阵前骂倒王朗 ，反而会被PUA为效率不佳 。可怕的是加班成了理所当然的常态 。一颗准备迎接周日的心重返办公室后，一日之内 ，企业争先恐后地比赛加班 ，又为何在爆料后功成身退 ？这些问题都有待后续的核查 。单位为了节省人力成本 ，
容我说两句-第76期
周三放假，看来 ，一众员工在群里集体请辞 ，而不是修一道纸糊的“文明墙” ，随即又在同事的声援中发展成了三英战吕布 ，这个陈某龙查无此人 ，给人以一种倒时差的错觉。还怎么可能彬彬有礼？我们想看到的是对加班问题的整治 ，以至于有的公司在招聘启事里把双休写到了“福利”这一栏里 ，单位无论何时都能快速派活 ，
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